Labor Code PH

Features:

-No internet connection required

-Full-Text Search

-Simple user interface

-Requires Android 4.1 and up

-Renumbered

-as published on the Department of Labor and Employment's (DOLE) website

The Labor Code of the Philippines is the legal code governing employment practices and labor relations in the Philippines. It was enacted on Labor day, May 1, 1974 by Late President of the Philippines Ferdinand Marcos in the exercise of his then extant legislative powers.

The Labor Code sets the rules for hiring and firing of private employees; the conditions of work including maximum work hours and overtime; employee benefits such as holiday pay, thirteenth-month pay and retirement pay; and the guidelines in the organization and membership in labor unions as well as in collective bargaining.

The Labor Code contains several provisions which are beneficial to labor. It prohibits termination of employment of Private employees except for just or authorized causes as prescribed in Article 282 to 284 of the Code. The right to self-organization of a union is expressly recognized, as is the right of a union to insist on a closed shop.

Strikes are also authorized for as long as they comply with the strict requirements under the Code, and workers who organize or participate in illegal strikes may be subject to dismissal. Moreover, Philippine jurisprudence has long applied a rule that any doubts in the interpretation of law, especially the Labor Code, will be resolved in favor of labor and against management.

In July 2015, The Department of Labor and Employment released an issuance concerning the renumbering of the Labor Code of the Philippines.

Особенности:

Требуется подключение к интернету -Нет

-Полный-Text Search

-Простой пользовательский интерфейс

-Requires Android 4.1 и выше

-Renumbered

-по опубликован Департаментом труда и занятости сайта в (МТЗ)

Трудовой кодекс Филиппин является правовым кодексом, регулирующий практику в сфере занятости и трудовые отношения на Филиппинах. Он был принят в день труда, 1 мая 1974 года президент Late Филиппин Фердинанда Маркоса в осуществлении его тогда дошедших до нас законодательных полномочий.

Трудовой кодекс устанавливает правила найма и увольнения работников частных; условия работы, включая максимальные рабочие часы и сверхурочный; вознаграждения работников, такие как отпускные, тринадцатый месяц зарплата и пенсионные выплаты; и руководящие принципы в организации и членство в профсоюзах, а также в коллективных переговорах.

Трудовой кодекс содержит ряд положений, которые являются полезными для труда. Он запрещает увольнения частных служащих за раз или санкционированных причины, как это предписано в статье 282 до 284 Кодекса, за исключением. Право на самоорганизацию союза прямо признается, как это право союза настаивать на закрытом цехе.

Забастовки также уполномочены тех пор, пока они соответствуют строгим требованиям в соответствии с Кодексом, а также работниками, которые организуют или участвуют в незаконных забастовках могут подвергаться увольнению. Кроме того, Philippine юриспруденция уже давно применяется правило, что никакие сомнения в толковании закона, особенно Трудовой кодекс, будут решены в пользу труда и против управления.

В июле 2015 года Департамент труда и занятости выпустила выпуск относительно перенумерацию Трудового кодекса Филиппин.